Oportunidades Profesionales novedosas, también para Séniors

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Sí. Es verdad. Hay oportunidades profesionales para aquellos Séniors que con una buen formación de base estén dispuestos a adaptarse a la nueva realidad empresarial.

La transformación es personal

Y como lo que cuenta hoy es demostrar más que decir, aquí van las evidencias: En una mayoría de pymes de nuestra zona, según nuestro conocimiento directo, no existen todavía funciones que son, en buena medida, las responsables de sostener una parte importante de su capacidad de competitividad actual y futura. No son «puestos de trabajo a incorporar» en un sentido tradicional, sino labores a realizar que se implementan de acuerdo a las necesidades reales de la empresa en cada momento, bien por colaboradores internos cualificados o bien por especialistas externos que perciben su remuneración sobre objetivos conseguidos. Creo que es importante aclararlo para ver su viabilidad real, tal y como vas a poder comprobar su incidencia en resultados a través de algunos ejemplos que aquí comparto. Juzga tú:

  • INVESTIGACIÓN DE TENDENCIAS DE MERCADO (COOL HUNTING): Dos pasos por delante de lo que vendemos y/o fabricamos hoy, extrayendo información de alta calidad que guíe las decisiones de estrategia en la preparación de nuestras ventas próximas.
  • CURADOR DE CONTENIDOS (CONTENT CURATOR): Es tal la cantidad de información disponible en red que se hace preciso para evitar perder el tiempo y sobre todo el coste de oportunidad, bucear en red con la capacidad desarrollada de saber localizar la información que precisamos en cada momento. Todas las áreas de la pyme se beneficiarán de ello.
  • GESTOR DE COMUNIDAD (COMMUNITY MANAGER): Por ser una de las más conocidas, indicaremos sólo su trascendencia en hacer «visible» y «confiable» la empresa para clientes potenciales a los que de otro modo no llegaríamos.
  • ANÁLISIS SOCIAL MEDIA. CRM. : Medir nuestra presencia en red y cómo realmente estamos consiguiendo objetivos comerciales y de posicionamiento es indispensable.
  • SOCIALNETWORKERS: Ser capaces de crear sinergias entre todas las personas de nuestro entorno con influencia en nuestra buena marcha, los llamados «Stakeholders» y extender esta práctica para que todas las personas de nuestra empresa participen. ¿Mucho, verdad?
  • INNOVACIÓN EN GESTIÓN (SOFT INNOVATION). La capacidad de aportar soluciones de mejora en la propia gestión a través de un coach especializado en pymes que vierte de forma continua mejoras aplicables en cada caso.
  • RESPONSABLE DE VALOR AÑADIDO EN SERVICIO. Recoge, de la realidad competitiva y de los propios clientes, elementos que permitirán seguir desarrollando el conjunto de elementos que nos permitan mantener la Diferenciación Adaptada al Mercado (DAM).
  • INVESTIGACIÓN DE MERCADOS: Tan necesario como poco habitual. Un especialista que indaga, contrasta, analiza y extrae la realidad de lo que está pasando en nuestro mercado presente y futuro.

Prudencio López

Nuevas profesiones: Entrenador de Talento

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“EN ÉPOCA DE CRISIS O DE BONANZA… EL MAYOR DERROCHE QUE COMETEN LAS EMPRESAS ES EL DESPILFARRO DEL TALENTO DE LAS PERSONAS” (Virginio Gallardo @virginiog)

Cuando vivimos años tan duros como estos y no podemos permitirnos el lujo de quedarnos anclados pensando en lo mal que nos han ido las cosas porque nuestra necesidad inmediata de supervivencia no nos lo permite, tenemos que reprogramar nuestra mente y orientar todas nuestras acciones hacia una nueva meta.

Pero ¿esto cómo se hace? Nos gustaría responder a esta pregunta de manera clara y sencilla pero, evidentemente, no hay una respuesta “universal”, cada uno de nosotros debemos encontrar nuestra respuesta. Sabemos la dificultad que conlleva buscar estas respuestas SOLOS y nuestro objetivo es que conozcáis las nuevas labores profesionales que están demandándose actualmente en el mercado laboral, pero acompañados por un colectivo de especialistas que guíe, tutele y oriente en el proceso.

Para que os pueda servir de ejemplo, hoy me gustaría compartir con vosotros una de estas nuevas labores de los profesionales del conocimiento: Entrenador de Talento.



1. ¿Qué oportunidades reales hay en el presente y futuro profesional para esta labor?

Los continuos ajustes y reajustes que están haciendo las pequeñas empresas y los emprendedores para salir dignamente de la situación actual, en muchas ocasiones, les conduce a prescindir de sus “talentos” y quedarse bajo mínimos para poder hacer frente a los gastos de la empresa.

También es cierto que en el extremo opuesto hay empresas (menos, pero las hay) que apuestan por aprovechar el potencial humano que poseen para afrontar juntos la situación. Por ejemplo, optimizar el talento de un empleado que, aunque sus labores dentro de la empresa sean otras, tenga una especial habilidad para manejarse en las redes sociales, portales especializados, webs temáticas, etc., significaría permitir que este empleado pueda dedicar una parte de su tiempo laboral (consensuado por ambas partes) a perfeccionar en este campo sus destrezas y de éste modo conseguir “dos pájaros de un tiro”: su enriquecimiento como profesional y el fruto que aporte esa riqueza para la empresa en la que trabaja.

2. ¿Qué funciones principales realiza?

– Conocer y analizar los talentos de empleados y colaboradores.
– Potenciar ese talento acorde a las necesidades de la empresa.
– Favorecer el aprendizaje de habilidades específicas.
– Coordinar equipo humano.

3. ¿Qué perfil se necesita?

Las personas que partan con una formación en Sociología, Derecho, Periodismo, Magisterio, Relaciones Laborales, Psicología o similares podrían tener una buena adaptación a este tipo de labor profesional.

Además, si tienes experiencia como encargado de departamento, entrenador deportivo, monitor de ocio y tiempo libre o gerente, puedes desarrollar la capacidad de entrenar y detectar talentos.

Marián Castelló Escoda

 

Las profesiones en auge: ANALISTA DE NUEVOS PROYECTOS

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analistaCon este cambio de año os animo a que abráis vuestra mente a nuevas oportunidades profesionales. ¿Que dónde están? Solo tienes que pedirnos información y te diremos cómo puedes encaminar tu futuro profesional.
Como ejemplo de ello expongo en este artículo una de las muchas profesiones que ya están alzándose en el mercado laboral: ANALISTA DE PROYECTOS.


 

1. ¿Qué oportunidades reales hay en el presente y futuro profesional para esta labor?

Tras el cierre de muchas empresas es el turno de que los emprendedores y pequeñas empresas den el salto y pongan en marcha ideas o proyectos que se adapten a las nuevas necesidades de la población a los que van dirigidos. Además de estas empresas que nacen, también las ya asentadas tienen esta necesidad de reconvertirse.

Sectores como el agrícola, el calzado, empresas de servicios y pequeño comercio tienen la necesidad de encauzarse en esta nueva realidad y por tanto, requieren la ayuda y colaboración de este tipo de profesional.

2. ¿Qué funciones principales realiza?

– Re-orientar y asesorar la elaboración del proyecto o plan de empresa
– Analizar y certificar la viabilidad de estos.
– Información sobre los distintos trámites administrativos iniciales.
– Asesoramiento sobre las distintas líneas de financiación y programas de ayudas públicas.
– Acompañamiento hasta el fructífero funcionamiento del proyecto.

El desempeño de estas funciones podrá llevarlas a cabo en varias empresas a la vez, mejorando así, incluso, sus condiciones económicas.

3. ¿Qué perfil se requiere?

Las personas que partan con una formación en carreras universitarias, como Sociología, Derecho, Periodismo, Magisterio, Economista, ADE o similares, podrían tener una buena adaptación a este tipo de analista.
Además, si tienes experiencia como vendedor, auxiliar administrativo, encargado de departamento o gerente, tampoco tendrás problemas para poder desarrollarlo.

Yolanda Vidal

LA NETIQUETA

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Netiqueta es un concepto que, aunque nació hace más de una década, está tomando en nuestros días más fuerza y comienza a ser más necesario que nunca. El uso de las nuevas tecnologías ya es masivo pero, ¿sabemos cómo cuidar las formas cuando usamos Internet? ¿Somos conscientes de hasta qué punto estamos transmitiendo información de nosotros mismos cada vez que enviamos un simple correo electrónico?

Hemos preparado un documento breve y práctico sin más intención que recordar cómo -a menudo- la diferencia del día a día está en los pequeños detalles.

¿Qué es ‘Netiqueta’?

El término netiqueta (la etiqueta de la Red) designa a un conjunto de reglas para el buen comportamiento en Internet. Viene de Netiquette -o netiqueta en su versión castellanizada-, es una palabra derivada del francés étiquette (buena educación) y del inglés net (red) o network.

Su importancia

Todo comunica. Internet es cada día más una forma de relación social. Los que formamos Internet, los que participamos en foros, los que escribimos correos electrónicos, somos personas. Las personas comunicamos, y lo que hacemos a través de la red también comunica.

Escribir correctamente, no enviar un archivo adjunto que pese demasiado, rentabilizar el tiempo usando bien los asuntos de los emails, y un largo etcétera de pequeños matices es lo que abarca este ‘ciber – protocolo’.

Conocer la netiqueta es recordar la importancia de las buenas maneras, de cómo las cosas bien hechas nos gustan a todos, de saber reconocer que detrás de las pantallas hay personas… En definitiva, de aprovechar -a nuestro favor todo lo que nos brinda el siempre inagotable mundo de la comunicación.

Decálogo de la Netiqueta

1. Nunca olvide que la persona que lee el mensaje es en efecto humana con sentimientos que pueden ser lastimados.

2. Adhiérase a los mismos estándares de comportamiento en la red que usted sigue en la vida real.

3. Reconozca en qué parte del ciberespacio se encuentra.

4. Respete el tiempo y ancho de banda de las otras personas.

5. Muestre el lado bueno de su persona mientras se mantenga en línea.

6. Comparta su conocimiento con la comunidad.

7. Ayude a mantener las discusiones en un ambiente sano y educativo.

8. Respete la privacidad de terceras personas.

9. No abuse de su poder.

10. Perdone los errores ajenos.

Si aceptamos que todo comunica, aceptemos que no hacer algo, o hacerlo mal, también. Las sociedades están en constante evolución y las nuevas tecnologías nos permiten, dentro de la sociedad del S. XXI, relacionarnos de manera virtual con muchas personas.

María Luisa Lucas

Adapta tu formación a las nuevas necesidades del mercado laboral

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Te ayudamos a adaptarte a las nuevas profesiones en tu zona

¿Has pensado en las nuevas necesidades del mundo profesional y en cómo puedes adaptarte para encontrar tu oportunidad?

Tienes soluciones como las que ves en estos dos cuadros si quieres integrarte o readaptarte en el mundo profesional.

Todas estas profesiones “con nombrecitos raros” son oportunidades de trabajo en lo “social” (socialnetworkers) aquí, en Villena y en su comarca. Donde ves los símbolos son las posibilidades de adaptación desde estas carreras ya clásicas.

Y si lo prefieres, mira las relacionadas con el “conocimiento” (Knowledgeworkers):

Paco Punzano

Sácale partido a tus redes sociales (III): Cómo hacer que tus seguidores sigan viendo las actualizaciones de tu página

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En las anteriores entradas a nuestro blog sobre cómo sacar partido a tus redes sociales os mostramos la manera de programar las publicaciones en Twitter, y cómo programar las actualizaciones en Facebook. En esta entrada queremos dar algunos consejos sobre cómo sacar el mayor rendimiento a tu página de Facebook dados los últimos cambios que ha registrado esta red social.

Y es que parece ser que Facebook quiere cobrar por promocionar las actualizaciones de estado entre los que ya son fans de una página. De esta forma, si los administradores no pagan para promocionar sus publicaciones, sólo el 10% (o menos) de seguidores recibirán las actualizaciones de las páginas en sus muros.

¿Qué solución hay?

Podemos recomendar a los usuarios de nuestra página que, si quieren seguir visualizando nuestras actualizaciones en Facebook, deben hacer un esfuerzo y seguir ciertos pasos:

1) Acceder al perfil de la página.

2) Colocar el ratón sobre el botón «Me gusta» y hacer clic en «Añadir a listas de intereses».

Además, también deberíamos recomendar que copien y peguen en sus muros esta información para que llegue a cuantos más usuarios de Facebook mejor. Se trata de un texto genérico que ya está circulando entre los usuarios de la red social:

“Facebook está forzando a los administradores de páginas como esta a pagar para promover cada post/actualización de su página. En un intento de hacer que los administradores de la página paguen «posts promocionados», ya que ahora sólo permitirá que el 7% de vosotros recibáis cada actualización que publicamos de modo automático.
Si queréis seguir recibiendo todas nuestras actualizaciones y mensajes, (y lo mismo con los de cualquier otra página), podéis solucionarlo haciendo esto:
1) Acceded a mi perfil, colocad el ratón sobre donde dice «me gusta» y haced clic en «Añadir a listas de intereses».
Haciendo esto podréis ver en vuestro timeline el 93% de posts que publicamos.
Por favor, «compartid» este post si consideráis que puede serle útil a más gente o a más páginas.”

Esta es la única forma de que los seguidores de las páginas puedan estar al corriente de todas sus publicaciones.

Suerte y mucha paciencia. Facebook siempre está en continuo cambio. Y aunque esta opción está aún en una fase de pruebas más inicial, sí, Facebook se plantea que cualquier usuario que quiera promocionar un “post” o una actualización de estado, pueda pagar 2 o 3 euros para resaltarlo en el muro de sus amigos. Tan chocante como suena.

Esperemos que sea solo un tanteo temporal.

María Luisa Lucas

Dpto. Comunicación

NUEVA EVOLUCIÓN DE AYUDA EN #COLECTIVOPUNZANO

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Hemos compartido una serie de charlas divididas al 50% en un tema por un especialista del colectivo.

– Experiencia de adaptación de Punzano→ @punzanet

– Investigación de mercado→ @bmferriols

– Experiencia de compra, importancia de los sentidos→ @Davidvid74

– Escaparatismo→ Isabel mm

– Inteligencia Emocional→ @MarinCastell

– Telemárketing→ @Prudencio_05


Y el otro 50 % en el que @Prudencio50 trata de llevar a la práctica pensando en los asistentes, mucho de lo hablado en esa primera parte.

Conoceréis seguro la existencia de una serie de artículos que vamos subiendo a RRSS, si bien el servicio va mucho más allá. ¿Te interesa saber hasta dónde estamos dispuestos a llegar?

Estamos decididos a ayudar a salir adelante a toda persona que se acerque, a que aprenda formas de optimizar su situación profesional.

Seguimos en evolución: Lo vamos a llamar “Máster Práctico de RESULTADOS A CORTO”

formación

Andamos ayudando a dos grupos de personas:

– 1º El mundo: todos los que quieran aprender de forma gratuita y libre, que ahora especificaré qué obligaciones y derechos tienen.

– 2º Clientes del colectivo: Con todos trabajamos a éxito y se clasifican:

  1. El que por su ayuda invierte en Punzano
  2. El que por su ayuda paga un porcentaje de ese éxito.

MASTER, elementos, derechos y obligaciones, para su eficacia:

– Teórica-Gratis on-line: #PyV #colectivopunzano #profesionyvivienda. Ésta parte es libre-gratuita, no requiere compromiso. Filtramos artículos, consejos, utilidades, herramientas, información, añadimos el hastag del #TEMA CONCRETO, un trabajo diario.

– Teórica-Gratis off-line: CHARLAS Libres-gratuitas, exactamente igual que la on-line, ahora llevará un orden lógico, un temario de trabajo, charlas llevadas a la práctica, pensadas por y para nuestros clientes del colectivo, Tomad esto como una aproximación, que iremos actualizando en nuestra WEB y BLOGS de Profesiones y Negocios y Servicios y Viviendas, ¿os parece?. Seguimos los martes de 19:30 a 21:00.

CALENDARIO

  • 13/11 TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN: El uso de la PNL y una mejor comunicación.
  • 20/11 TRUCOS EN COMUNICACIÓN ESCRITA Y HABLADA
  • 27/11 CÓMO EXTRAER EL MÁXIMO BENEFICIO DE NUESTRA BD: Microbeneficios, Marketing relacional.
  • 04/12 GESTIÓN DEL TALENTO Y DEL CAMBIO. EQUIPO HUMANO, NUESTRO MÁXIMO ACTIVO.
  • 11/12 GESTIÓN DEL TIEMPO
  • 18/12 VENTA CRUZADA
  • 08/01 GESTIÓN DE PROYECTOS: Coordinación y presupuestos, equipo y colaboradores externos.

– Trabajo on-line: Para clientes del colectivo, cualesquiera que sean, comunicación diaria, formación específica, con sus avances y propuestas de mejora.

– Trabajo off-line: Para clientes del colectivo, cualesquiera que sean.

  • Coffees: Diarios. Aclaración de dudas, entrenamientos, gestión comercial, avances en común… A las 10:00 y las 16:00.
  • Talleres: Semanales. La sesión práctica de las charlas. Viernes de 15:30 a 17:00
  • Apoyo a medida: Para clientes inversores.
    • Trabajo diario por parte del tutor en sus empresas para avanzar con los responsables.
    • Tareas desarrolladas por cada profesional del colectivo, desde el primer día y valorando la necesidad del cliente. En todos estos campos.

¿Os parece interesante? ¿Creéis que se adapta a las necesidades que tenéis hoy en día? Creemos que es la manera de poder vivir en esta época de forma innovadora y eficiente, si bien nos encantará conocer también vuestra opinión.

Un saludo

Paco Punzano

TRUCOS PARA COMUNICAR MEJOR

By admin

El día a día nos come en tantas cosas que queremos y tenemos que hacer que a veces no es fácil estar en los detalles. Sin embargo ¡los detalles son claves! Y más si hablamos de comunicar, porque recordemos: todo comunica. Sí, sí, todo. Hasta el silencio.

Por eso mañana, dentro de los talleres de Profesión y Vivienda (#PyV), vamos a hablar de trucos para comunicar; o lo que es lo mismo, trucos para que nos entiendan mejor. ¿O no es ese un objetivo que todos compartimos?

Repasaremos claves tanto a la hora de escribir como de hablar, y pondremos ejemplos prácticos que nos ayudarán a darnos cuenta de algo muy importante: si queremos tener el control de lo que decimos, debemos ensayar.

  • Cómo escribir un email correctamente
  • ¿Debo utilizar la ironía y el sentido del humor?
  • Qué imagen transmito cuando presento el dossier de mi empresa o mi CV
  • Cómo conseguir que la persona que me escuche se quede con la idea que a mí me interesa
  • Cómo detectar mis debilidades a tiempo para defender mejor mis exposiciones

De todas estas materias hablaremos mañana, y daremos pautas sencillas que nos permitirán mejorar en nuestra comunicación. Porque cuanto antes incorporemos nuevas pautas en nuestro día a día antes las convertiremos en un hábito que nos acompañará –y ayudará- en nuestro camino.

Si estás interesado en asistir te esperamos mañana martes a partir de las 19:30 horas en nuestras oficinas. Puedes confirmar tu asistencia llamando al teléfono gratuito 900 701 302.

María Luisa Lucas

Dpto. Comunicación

Oportunidades profesionales para tus hijos en Villena

By admin

¿A qué te suenan estos “nombrecitos”?

  • Curador de Contenidos (Content Curator)
  • Minería de Datos (Datamining)
  • Gestor de Comunidades (Community Manager)
  • Prospector de Negocios
  • Comunicólogo
  • Analista social
  • Responsable relacional
  • Gestor de ciber-seguridad
  • Microfinanciador (Crowdfunding)
  • Facilitador Comercial (Coach)
  • Experto en e-commerce
  • Broker de Talento
  • Agente de Responsabilidad Social Corporativa

Son algunas de las oportunidades que, también en Villena y nuestro entorno, sin tener que emigrar, se están empezando a necesitar en aquellas pymes, industriales, comerciales y de servicios, determinadas a salir reforzadas de la actual revolución social, económica y tecnológica que estamos viviendo.

Con una formación general sólida como base y una especialización de manos de expertos en las materias, es posible en un año capacitarse para ejercitar con responsabilidad estas y otras labores actuales y de futuro.

Consciente de la trascendencia para tu hij@ y para vuestro bienestar familiar de encontrar una solución profesional posible a corto plazo, os proponemos dos formas de colaboración comprometida.

La más sencilla.

(A cambio de la compra de una plaza de garaje a precio de oferta):

Analizar sus aptitudes y preferencias y determinar con él/ella el tipo de profesión que prefiere entre los que sabemos van a tener un incremento en su demanda a corto plazo. A partir de ahí:

  • 1 año de formación tutelada, ayudándole a escoger de forma pragmática las materias para su Plan de Carrera, asistiéndole en su evolución, haciéndole partícipe de las charlas y talleres para profesionales que realizamos y proporcionándole prácticas en nuestras empresas clientes que le permitan adquirir las necesarias habilidades.
  • Ayudándole por último a preparar sus curriculums físico, digital y en vídeo y entrenándolo para sus entrevistas de trabajo.

La más completa y comprometida.

(Facilitando al tiempo el acceso a su nueva vivienda o local):

  • Al análisis de preferencias profesionales, realizado por nuestra psicóloga especializada, le añadimos un estudio de mercado en el que captemos a corto las oportunidades tanto de una posible colocación como de poder emprender su labor profesional independiente o crear su empresa. Todo acorde a sus preferencias.
  • Le aplicamos una “inmersión” completa en su adiestramiento durante un año, tutelado de cerca por un experto, completando su ciclo.
  • Lo apoyamos en la creación e implementación de su Plan de Negocio.
  • Aportamos 15.000 €, para que los ponga al servicio de su Plan Profesional.
  • Lo tutelamos en su primer año de ejercicio profesional, para que consiga llevar adelante con éxito su proyecto.
  • Lo sumamos como un miembro más al #colectivopunzano, para que se beneficie de la interacción y las oportunidades surgidas de la sinergia entre las empresas y profesionales del grupo.

Dependiendo de la situación y necesidad particulares, es posible empezar por la más sencilla, sumándose al cabo de tres meses a la más completa, una vez constatada la valía del proceso.

¿Qué opinas? ¿Merece prestarle un poco de tu tiempo y el de tu hij@ para constatar, con toda libertad, si es esta la mejor solución real?

 

 

Puedes informarte concertando entrevista en el teléfono 900 701 302 o por email en areaservicios@punzano-hijos.com

Esperamos serte, seros, de utilidad.

LOS ERRORES MÁS COMUNES DEL EMPRENDEDOR SÉNIOR

By admin

Hablamos con frecuencia sobre algunos errores que cometen los emprendedores, en particular los Séniors y de qué forma identificarlos para poder, además de evitarlos, ahorrar tiempo y dinero.

Así que, esperando que sirva de ayuda, hemos decidido escribir este artículo para indicarlos y facilitar la reflexión y que permita poner soluciones a tu alcance. Construir el puente juntos

Falta de determinación

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