Abuelas del Mundo cocinando para Todos. Genial Idea

Mira este vídeo. Es una idea digna de reproducir aquí también, en nuestra tierra:

Y esta es su página en Facebook: https://www.facebook.com/Enoteca-Maria-198202330550/?fref=mentions

Me alegra mucho comprobar ejemplos reales donde el saber hacer tradicional de nuestros mayores es puesto en valor, reconocido, y pagado por los clientes, que se relamen los dedos disfrutando de sus comidas. Además con la variedad de ser de cualquier parte del mundo. Ánimo. ¿Quién se atreve con esta idea?. Me gusta tanto que estoy dispuesto a mentorizarla con el equipo de Seniors Vida Sostenible.

Abrazos de Prudencio

Carta a Agustina, parada, con 57 años y un buen curriculum

Comparto aquí  el contenido del email que pasé a Agustina después de conocer por teléfono y correo electrónico su situación profesional y personal. Parada, con 57 años, un buen currículum, y haciendo lo que se le presente, cualquier trabajo, ante la falta de respuesta al envío de su candidatura en las ofertas de trabajo que encuentra.

Conversamos y le transmití que, en mi opinión, la vía del trabajo asalariado para personas seniors se va extinguiendo, y que a su vez, para aquellos profesionales maduros que, superada la brecha digital, determinan proponer al mundo de forma eficiente lo que aman hacer, se siguen abriendo cada día nuevas posibilidades. Soy testigo de ello por mi labor mentora con algunos de ellos.

Así que le propuse que valorara, una vez examinado su potencial, si estaría dispuesta a asumir su nueva etapa profesional de aquí en adelante, planteándose hacer finalmente aquello que ama hacer y que su experiencia le ha enseñado. Y que si así era, lo necesario para conseguir su éxito consistía en crear un modelo de negocio coherente, contrastarlo con gente como a quien ella decidiera dedicarse,  y hacer una comunicación eficaz, perseverando en irla ajustando y mejorando día a día.

Este es el contenido del email, que comparto con la esperanza que también pueda ser útil a otras personas maduras que buscan de manera determinada soluciones realistas:

«Tiene usted un estupendo currículum, con mucha labor de servicio y entrega encomiable.
Al leerlo, veo con más claridad que usted tiene mucho que ofrecer de especial a personas que precisan ayuda, asistencia personas y psicológica.
Si yo estuviera en su lugar, haría:
    1. Concretar qué amo más hacer, entre todas las labores que he realizado en mi vida profesional. 
    2. Qué otra labor siempre he querido realizar y nunca me he atrevido por pensar que no saldría, que no era mi momento, que tenía obligaciones familiares. . . 
    3. De estos dos puntos, priorizaría aquello que en estos momentos me haría más ilusión llevar a cabo y que crea tiene sentido desde el punto de vista de la utilidad real a otras personas, que crea están dispuestas a pagar por ello
    4. Esto lo concretaría en un Lienzo (Modelo Canvas en inglés) para comprender mejor cómo quiero que sea efectivo. 
    5. Lo repasaría durante varios días, para cerciorarme que de verdad me gusta lo que sale, que creo lo puedo hacer, que es realmente útil y que estarán dispuestos a pagar por ello.
    6. Lo consultaría con un especialista en modelos de negocio, para contrastar mi parecer con el suyo. 
    7. Saldría a la calle a preguntar a gente qué les parece mi ofrecimiento y si tuvieran esa necesidad, qué estarían dispuestos a pagar por ello. 
    8. Ajustaría mi modelo de negocio teniendo en cuenta las opiniones más relevantes encontradas. 
    9. Crearía un precioso y económico folleto que identificara lo que propongo, muy bien hecho y estudiado en sus contenidos y estructura. 
    10. Haría 5.000 copias y «empapelaría» los edificios cercanos a mi casa con mi propuesta,buzoneando y dándolo en mano a personas conocidas.
    11. Me haría una página de Facebook profesional, una FanPage, y colgaría en ella entradas e imágenes referentes a mi trabajo y a lo que sé acerca de él,invitando a personas conocidas y haciendo un poco de promoción bien dirigida a gente del barrio. 
    12. Comentaría con todos los comercios cercanos mi labor y les propondría que si de ellos vienen clientes referidos, les haría a ellos mismos algún servicio gratuito de alguna hora.
    13. Haría este reparto una vez al mes, en tres ocasiones en mi zona, sabiendo que sólo en estos casos la repetición genera presencia y las personas así pueden recordar y asociar. 
    14. Buscaría un asesor fiscal para atenerme a la posibilidad de facturar hasta siete mil euros año sin tener que darme de alta en autónomos y estar legal. 
    15. Y de la experiencia de lo poco o mucho (o nada) que saque cada mes, y de las respuestas de quienes me comenten detalles que observan de mi propuesta, lo mejoraría mes tras mes hasta dar con la clave que me permita empezar a obtener ingresos regulares. 

Si considera que lo hará mejor con mi ayuda,  haríamos en función de su realidad económica un acuerdo por el que, bien valoraríamos sólo la horas directas de dedicación en Skype por videoconferencia en 40 € cada dos semanas más o menos en tres meses, o si le fuera necesario, dejaríamos para cuando usted gane los primeros mil euros el abono de 300 € únicos por el servicio realizado.

 

Confío en que estas sugerencias puedan serle de utilidad, Agustina.
Ya me cuenta las acciones que decida realizar con ello.
Abrazos, junto a mi mejor deseo para Usted y su bienestar.»  

 

Ojalá que a Ti también te inspire soluciones útiles para tu propio caso.

Saludos cordiales de Prudencio

 

Atiende y soluciona necesidades con tu Modelo de Negocio

Utilizando el Canvas que tan bien explica Javier Megías y viendo sus variantes, estoy especialmente interesado en utilizar con los pymes y freelancers con los que colaboro, esta que os acompaño en la imagen.

Modelo Negocio Problema y Solución

Su diferencia esencial está en que incluye los apartados 1.Problema y 4. Solución, que permiten al esenciar nuestro modelo, partir de lo que de verdad vamos a ser capaces de hacer por solventar necesidades sentidas de los demás.

Te recomiendo su uso, haciéndote hincapié en el orden que indica, para facilitar tu propia comprensión en el desarrollo del proceso.

Recuerda que más del 50% del éxito que tú necesitas tiene su origen en un buen planteamiento testado de las necesidades que realmente atendemos en las personas.

Y ahora, un pensamiento que compartir…

Pobreza es no hacer lo que amas

 

 

 

 

Abrazos

Oportunidades Profesionales novedosas, también para Séniors

Sí. Es verdad. Hay oportunidades profesionales para aquellos Séniors que con una buen formación de base estén dispuestos a adaptarse a la nueva realidad empresarial.

La transformación es personal

Y como lo que cuenta hoy es demostrar más que decir, aquí van las evidencias: En una mayoría de pymes de nuestra zona, según nuestro conocimiento directo, no existen todavía funciones que son, en buena medida, las responsables de sostener una parte importante de su capacidad de competitividad actual y futura. No son «puestos de trabajo a incorporar» en un sentido tradicional, sino labores a realizar que se implementan de acuerdo a las necesidades reales de la empresa en cada momento, bien por colaboradores internos cualificados o bien por especialistas externos que perciben su remuneración sobre objetivos conseguidos. Creo que es importante aclararlo para ver su viabilidad real, tal y como vas a poder comprobar su incidencia en resultados a través de algunos ejemplos que aquí comparto. Juzga tú:

  • INVESTIGACIÓN DE TENDENCIAS DE MERCADO (COOL HUNTING): Dos pasos por delante de lo que vendemos y/o fabricamos hoy, extrayendo información de alta calidad que guíe las decisiones de estrategia en la preparación de nuestras ventas próximas.
  • CURADOR DE CONTENIDOS (CONTENT CURATOR): Es tal la cantidad de información disponible en red que se hace preciso para evitar perder el tiempo y sobre todo el coste de oportunidad, bucear en red con la capacidad desarrollada de saber localizar la información que precisamos en cada momento. Todas las áreas de la pyme se beneficiarán de ello.
  • GESTOR DE COMUNIDAD (COMMUNITY MANAGER): Por ser una de las más conocidas, indicaremos sólo su trascendencia en hacer «visible» y «confiable» la empresa para clientes potenciales a los que de otro modo no llegaríamos.
  • ANÁLISIS SOCIAL MEDIA. CRM. : Medir nuestra presencia en red y cómo realmente estamos consiguiendo objetivos comerciales y de posicionamiento es indispensable.
  • SOCIALNETWORKERS: Ser capaces de crear sinergias entre todas las personas de nuestro entorno con influencia en nuestra buena marcha, los llamados «Stakeholders» y extender esta práctica para que todas las personas de nuestra empresa participen. ¿Mucho, verdad?
  • INNOVACIÓN EN GESTIÓN (SOFT INNOVATION). La capacidad de aportar soluciones de mejora en la propia gestión a través de un coach especializado en pymes que vierte de forma continua mejoras aplicables en cada caso.
  • RESPONSABLE DE VALOR AÑADIDO EN SERVICIO. Recoge, de la realidad competitiva y de los propios clientes, elementos que permitirán seguir desarrollando el conjunto de elementos que nos permitan mantener la Diferenciación Adaptada al Mercado (DAM).
  • INVESTIGACIÓN DE MERCADOS: Tan necesario como poco habitual. Un especialista que indaga, contrasta, analiza y extrae la realidad de lo que está pasando en nuestro mercado presente y futuro.

Prudencio López

Nuevas profesiones: Entrenador de Talento

“EN ÉPOCA DE CRISIS O DE BONANZA… EL MAYOR DERROCHE QUE COMETEN LAS EMPRESAS ES EL DESPILFARRO DEL TALENTO DE LAS PERSONAS” (Virginio Gallardo @virginiog)

Cuando vivimos años tan duros como estos y no podemos permitirnos el lujo de quedarnos anclados pensando en lo mal que nos han ido las cosas porque nuestra necesidad inmediata de supervivencia no nos lo permite, tenemos que reprogramar nuestra mente y orientar todas nuestras acciones hacia una nueva meta.

Pero ¿esto cómo se hace? Nos gustaría responder a esta pregunta de manera clara y sencilla pero, evidentemente, no hay una respuesta “universal”, cada uno de nosotros debemos encontrar nuestra respuesta. Sabemos la dificultad que conlleva buscar estas respuestas SOLOS y nuestro objetivo es que conozcáis las nuevas labores profesionales que están demandándose actualmente en el mercado laboral, pero acompañados por un colectivo de especialistas que guíe, tutele y oriente en el proceso.

Para que os pueda servir de ejemplo, hoy me gustaría compartir con vosotros una de estas nuevas labores de los profesionales del conocimiento: Entrenador de Talento.



1. ¿Qué oportunidades reales hay en el presente y futuro profesional para esta labor?

Los continuos ajustes y reajustes que están haciendo las pequeñas empresas y los emprendedores para salir dignamente de la situación actual, en muchas ocasiones, les conduce a prescindir de sus “talentos” y quedarse bajo mínimos para poder hacer frente a los gastos de la empresa.

También es cierto que en el extremo opuesto hay empresas (menos, pero las hay) que apuestan por aprovechar el potencial humano que poseen para afrontar juntos la situación. Por ejemplo, optimizar el talento de un empleado que, aunque sus labores dentro de la empresa sean otras, tenga una especial habilidad para manejarse en las redes sociales, portales especializados, webs temáticas, etc., significaría permitir que este empleado pueda dedicar una parte de su tiempo laboral (consensuado por ambas partes) a perfeccionar en este campo sus destrezas y de éste modo conseguir “dos pájaros de un tiro”: su enriquecimiento como profesional y el fruto que aporte esa riqueza para la empresa en la que trabaja.

2. ¿Qué funciones principales realiza?

Conocer y analizar los talentos de empleados y colaboradores.
Potenciar ese talento acorde a las necesidades de la empresa.
Favorecer el aprendizaje de habilidades específicas.
Coordinar equipo humano.

3. ¿Qué perfil se necesita?

Las personas que partan con una formación en Sociología, Derecho, Periodismo, Magisterio, Relaciones Laborales, Psicología o similares podrían tener una buena adaptación a este tipo de labor profesional.

Además, si tienes experiencia como encargado de departamento, entrenador deportivo, monitor de ocio y tiempo libre o gerente, puedes desarrollar la capacidad de entrenar y detectar talentos.

Marián Castelló Escoda

 

Adapta tu formación a las nuevas necesidades del mercado laboral

Te ayudamos a adaptarte a las nuevas profesiones en tu zona

¿Has pensado en las nuevas necesidades del mundo profesional y en cómo puedes adaptarte para encontrar tu oportunidad?

Tienes soluciones como las que ves en estos dos cuadros si quieres integrarte o readaptarte en el mundo profesional.

Todas estas profesiones “con nombrecitos raros” son oportunidades de trabajo en lo “social” (socialnetworkers) aquí, en Villena y en su comarca. Donde ves los símbolos son las posibilidades de adaptación desde estas carreras ya clásicas.

Y si lo prefieres, mira las relacionadas con el “conocimiento” (Knowledgeworkers):

Paco Punzano

NUEVA EVOLUCIÓN DE AYUDA EN #COLECTIVOPUNZANO

Hemos compartido una serie de charlas divididas al 50% en un tema por un especialista del colectivo.

Experiencia de adaptación de Punzano @punzanet

Investigación de mercado@bmferriols

Experiencia de compra, importancia de los sentidos @Davidvid74

Escaparatismo Isabel mm

Inteligencia Emocional @MarinCastell

Telemárketing@Prudencio_05


Y el otro 50 % en el que @Prudencio50 trata de llevar a la práctica pensando en los asistentes, mucho de lo hablado en esa primera parte.

Conoceréis seguro la existencia de una serie de artículos que vamos subiendo a RRSS, si bien el servicio va mucho más allá. ¿Te interesa saber hasta dónde estamos dispuestos a llegar?

Estamos decididos a ayudar a salir adelante a toda persona que se acerque, a que aprenda formas de optimizar su situación profesional.

Seguimos en evolución: Lo vamos a llamar “Máster Práctico de RESULTADOS A CORTO”

formación

Andamos ayudando a dos grupos de personas:

1º El mundo: todos los que quieran aprender de forma gratuita y libre, que ahora especificaré qué obligaciones y derechos tienen.

2º Clientes del colectivo: Con todos trabajamos a éxito y se clasifican:

  1. El que por su ayuda invierte en Punzano
  2. El que por su ayuda paga un porcentaje de ese éxito.

MASTER, elementos, derechos y obligaciones, para su eficacia:

Teórica-Gratis on-line: #PyV #colectivopunzano #profesionyvivienda. Ésta parte es libre-gratuita, no requiere compromiso. Filtramos artículos, consejos, utilidades, herramientas, información, añadimos el hastag del #TEMA CONCRETO, un trabajo diario.

Teórica-Gratis off-line: CHARLAS Libres-gratuitas, exactamente igual que la on-line, ahora llevará un orden lógico, un temario de trabajo, charlas llevadas a la práctica, pensadas por y para nuestros clientes del colectivo, Tomad esto como una aproximación, que iremos actualizando en nuestra WEB y BLOGS de Profesiones y Negocios y Servicios y Viviendas, ¿os parece?. Seguimos los martes de 19:30 a 21:00.

CALENDARIO

  • 13/11 TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN: El uso de la PNL y una mejor comunicación.
  • 20/11 TRUCOS EN COMUNICACIÓN ESCRITA Y HABLADA
  • 27/11 CÓMO EXTRAER EL MÁXIMO BENEFICIO DE NUESTRA BD: Microbeneficios, Marketing relacional.
  • 04/12 GESTIÓN DEL TALENTO Y DEL CAMBIO. EQUIPO HUMANO, NUESTRO MÁXIMO ACTIVO.
  • 11/12 GESTIÓN DEL TIEMPO
  • 18/12 VENTA CRUZADA
  • 08/01 GESTIÓN DE PROYECTOS: Coordinación y presupuestos, equipo y colaboradores externos.

Trabajo on-line: Para clientes del colectivo, cualesquiera que sean, comunicación diaria, formación específica, con sus avances y propuestas de mejora.

Trabajo off-line: Para clientes del colectivo, cualesquiera que sean.

  • Coffees: Diarios. Aclaración de dudas, entrenamientos, gestión comercial, avances en común… A las 10:00 y las 16:00.
  • Talleres: Semanales. La sesión práctica de las charlas. Viernes de 15:30 a 17:00
  • Apoyo a medida: Para clientes inversores.
    • Trabajo diario por parte del tutor en sus empresas para avanzar con los responsables.
    • Tareas desarrolladas por cada profesional del colectivo, desde el primer día y valorando la necesidad del cliente. En todos estos campos.

¿Os parece interesante? ¿Creéis que se adapta a las necesidades que tenéis hoy en día? Creemos que es la manera de poder vivir en esta época de forma innovadora y eficiente, si bien nos encantará conocer también vuestra opinión.

Un saludo

Paco Punzano

Oportunidades profesionales para tus hijos en Villena

¿A qué te suenan estos “nombrecitos”?

  • Curador de Contenidos (Content Curator)
  • Minería de Datos (Datamining)
  • Gestor de Comunidades (Community Manager)
  • Prospector de Negocios
  • Comunicólogo
  • Analista social
  • Responsable relacional
  • Gestor de ciber-seguridad
  • Microfinanciador (Crowdfunding)
  • Facilitador Comercial (Coach)
  • Experto en e-commerce
  • Broker de Talento
  • Agente de Responsabilidad Social Corporativa

Son algunas de las oportunidades que, también en Villena y nuestro entorno, sin tener que emigrar, se están empezando a necesitar en aquellas pymes, industriales, comerciales y de servicios, determinadas a salir reforzadas de la actual revolución social, económica y tecnológica que estamos viviendo.

Con una formación general sólida como base y una especialización de manos de expertos en las materias, es posible en un año capacitarse para ejercitar con responsabilidad estas y otras labores actuales y de futuro.

Consciente de la trascendencia para tu hij@ y para vuestro bienestar familiar de encontrar una solución profesional posible a corto plazo, os proponemos dos formas de colaboración comprometida.

La más sencilla.

(A cambio de la compra de una plaza de garaje a precio de oferta):

Analizar sus aptitudes y preferencias y determinar con él/ella el tipo de profesión que prefiere entre los que sabemos van a tener un incremento en su demanda a corto plazo. A partir de ahí:

  • 1 año de formación tutelada, ayudándole a escoger de forma pragmática las materias para su Plan de Carrera, asistiéndole en su evolución, haciéndole partícipe de las charlas y talleres para profesionales que realizamos y proporcionándole prácticas en nuestras empresas clientes que le permitan adquirir las necesarias habilidades.
  • Ayudándole por último a preparar sus curriculums físico, digital y en vídeo y entrenándolo para sus entrevistas de trabajo.

La más completa y comprometida.

(Facilitando al tiempo el acceso a su nueva vivienda o local):

  • Al análisis de preferencias profesionales, realizado por nuestra psicóloga especializada, le añadimos un estudio de mercado en el que captemos a corto las oportunidades tanto de una posible colocación como de poder emprender su labor profesional independiente o crear su empresa. Todo acorde a sus preferencias.
  • Le aplicamos una “inmersión” completa en su adiestramiento durante un año, tutelado de cerca por un experto, completando su ciclo.
  • Lo apoyamos en la creación e implementación de su Plan de Negocio.
  • Aportamos 15.000 €, para que los ponga al servicio de su Plan Profesional.
  • Lo tutelamos en su primer año de ejercicio profesional, para que consiga llevar adelante con éxito su proyecto.
  • Lo sumamos como un miembro más al #colectivopunzano, para que se beneficie de la interacción y las oportunidades surgidas de la sinergia entre las empresas y profesionales del grupo.

Dependiendo de la situación y necesidad particulares, es posible empezar por la más sencilla, sumándose al cabo de tres meses a la más completa, una vez constatada la valía del proceso.

¿Qué opinas? ¿Merece prestarle un poco de tu tiempo y el de tu hij@ para constatar, con toda libertad, si es esta la mejor solución real?

 

 

Puedes informarte concertando entrevista en el teléfono 900 701 302 o por email en areaservicios@punzano-hijos.com

Esperamos serte, seros, de utilidad.

LOS ERRORES MÁS COMUNES DEL EMPRENDEDOR SÉNIOR

Hablamos con frecuencia sobre algunos errores que cometen los emprendedores, en particular los Séniors y de qué forma identificarlos para poder, además de evitarlos, ahorrar tiempo y dinero.

Así que, esperando que sirva de ayuda, hemos decidido escribir este artículo para indicarlos y facilitar la reflexión y que permita poner soluciones a tu alcance. Construir el puente juntos

Falta de determinación Continuar leyendo «LOS ERRORES MÁS COMUNES DEL EMPRENDEDOR SÉNIOR»

¿APROVECHAMOS EL POTENCIAL DE NUESTRO EQUIPO HUMANO?

Si deseamos potenciar cada una de las funciones y actividades de nuestro negocio para obtener el máximo rendimiento en cada una de ellas, debemos asegurarnos de que exista armonía entre el perfil que requiere el puesto de trabajo y la persona responsable de hacerlo.

Seguramente, al dueño de un restaurante, no le gustaría tener de camarero a un excelente chef, por lo tanto, una descripción de los perfiles que necesitamos nos ayudará a identificar si existe coherencia en nuestra empresa.

Esta descripción de perfiles nos puede ayudar:

  • Perfil técnico: Persona que valora, sobre todo, la seguridad y tener el mayor control posible sobre esa seguridad. Busca superarse cada vez más en la materia que es especialista, para hacerse más imprescindible, y por lo tanto, sentirse más seguro. El buen técnico quiere que le especifiquen exactamente lo que debe hacer por el salario que recibe. No le gustan las sorpresas ni los cambios, prefiere la comodidad y la seguridad de la rutina a la incertidumbre de lo inesperado.
  • Perfil directivo: Persona que sabe que su misión es hacer que los demás hagan lo que deben hacer, con el tiempo y los recursos de los que disponen, y dentro de un buen ambiente. Le gustan las personas, sabe escucharlas y comprenderlas. Acepta retos y tiene cualidades de líder.
  • Perfil emprendedor: Persona que valora menos la seguridad, y más lanzada a correr riesgos calculados. Se mueve mucho por intuición, y tiene facilidad para ver oportunidad detrás de un problema. No es perfeccionista, prefiere actuar y corregir sobre la marcha.

¿Crees que en tu empresa encajan los perfiles? ¿Sientes que te encuentras en el puesto de trabajo acorde a tus aptitudes? Si quieres más información en Punzano contamos con especialistas en Recursos Humanos que estarán a tu disposición si necesitas ayuda.

Marián Castelló Escoda

Coach de Punzano Hijos, S.L.