La Experiencia Sénior en la Pyme. Esencias de la Mesa Redonda realizada

Estas son algunas de las valiosas aportaciones y experiencias compartidas por los componentes de la Mesa Redonda  entre los que tuve el honor y el placer de estar en el CEEI de Elche el pasado 22 de Febrero. Espero que también a ti te sean de utilidad.

ENRIQUE MARTÍN. Presidente de CEEI Elche:

 

  • La contribución de los Seniors a la economía y el mundo profesional va a ser la gran oportunidad de nuestro siglo.
  • También hay un timpo de emprendeduría que se basa en conseguir a través de la labor realizada la propia Felicidad.
  • Necesitamos evolucionar hacia un sistema fiscal, laboral, para facilitar su realización.

 

JOSÉ RIZO: Presidente de AESEC :

 

  • Personas ¿seniors?… Mejor llamarles Seniores (Señores) o personas mayores o Maduras. . .
  • ¿Es una condena el trabajo. Una obligación. . . ?
  • No competir por precio sino por servicio
  • Pymes: Experiencia y servicio, aportando valor añadido
  • El futuro es de los mayores, también es el futuro de toda la sociedad, por su peso real en la economía.

 

JUAN PERÁN: Fundador de Pikolinos

 

  • Se disfruta más ganar 3 pesetas con tu propio negocio que 5 con un negocio de otro”
  • Hice unas muestras de zapatos y me salió mal… afortunadamente”.
  • Uno sólo no puede hacer nada.
  • Me he hecho grande en el equipo de gente que me rodeaba. . .
  • Para contaros mi “bonita vida”
  • No me he quedado mucho enganchado a los problemas.
  • Es una buena idea y había que tener fé en ella
  • Lo primero que reforcé mucho fué la Visión. Luego fuí dándole fé a esa visión. Si no la pones en acción, no hace nada.
  • Con mucha pasión. Visión. Fé. Acción y mucha Pasión.
  • He hecho muchas cosas interesantes fuera de lo común
  • La gente mayor cuando se jubilan se apagan mucho. . .
  • Los grupos de amigos son fundamentales. Nosotros nos llamamos «los diablos rojos. . .»
  • Ayudar, acompañar a los jóvenes. . . Otra gran ocupación.

 

FERMÍN CRESPO: Socio Director de ATAMA

 

  • Los mayores de 50 años ya consideramos que emprender es una buena opción
  • La experiencia es hacer durante veinte años cosas diferentes, porque si haces lo mismo en realidad tendrás un sólo año de experiencia.
  • El Capital Humano, cuando une experiencia con habilidades digitales, es el valor más importante de cualquier empresa competitiva»
  • La tasa de emprendedores seniors que triunfan es más elevada que de personas jóvenes en la misma condición. 

Y para completar este pequeño resumen, quise recordar a los asistentes que son buenas noticias para cualquier persona madura saber que esta mayoría social y económica, nos confiere una presencia activa y una importancia decisiva en la vida económica y social. Remarcando que el Talento no tiene edad, y que se compite, independientemente de esta, por el valor añadido que somos capaces de ofrecer cada uno y en nuestra capacidad de trabajar en red. 

Saludos de Prudencio

 

Carta a Agustina, parada, con 57 años y un buen curriculum

Comparto aquí  el contenido del email que pasé a Agustina después de conocer por teléfono y correo electrónico su situación profesional y personal. Parada, con 57 años, un buen currículum, y haciendo lo que se le presente, cualquier trabajo, ante la falta de respuesta al envío de su candidatura en las ofertas de trabajo que encuentra.

Conversamos y le transmití que, en mi opinión, la vía del trabajo asalariado para personas seniors se va extinguiendo, y que a su vez, para aquellos profesionales maduros que, superada la brecha digital, determinan proponer al mundo de forma eficiente lo que aman hacer, se siguen abriendo cada día nuevas posibilidades. Soy testigo de ello por mi labor mentora con algunos de ellos.

Así que le propuse que valorara, una vez examinado su potencial, si estaría dispuesta a asumir su nueva etapa profesional de aquí en adelante, planteándose hacer finalmente aquello que ama hacer y que su experiencia le ha enseñado. Y que si así era, lo necesario para conseguir su éxito consistía en crear un modelo de negocio coherente, contrastarlo con gente como a quien ella decidiera dedicarse,  y hacer una comunicación eficaz, perseverando en irla ajustando y mejorando día a día.

Este es el contenido del email, que comparto con la esperanza que también pueda ser útil a otras personas maduras que buscan de manera determinada soluciones realistas:

«Tiene usted un estupendo currículum, con mucha labor de servicio y entrega encomiable.
Al leerlo, veo con más claridad que usted tiene mucho que ofrecer de especial a personas que precisan ayuda, asistencia personas y psicológica.
Si yo estuviera en su lugar, haría:
    1. Concretar qué amo más hacer, entre todas las labores que he realizado en mi vida profesional. 
    2. Qué otra labor siempre he querido realizar y nunca me he atrevido por pensar que no saldría, que no era mi momento, que tenía obligaciones familiares. . . 
    3. De estos dos puntos, priorizaría aquello que en estos momentos me haría más ilusión llevar a cabo y que crea tiene sentido desde el punto de vista de la utilidad real a otras personas, que crea están dispuestas a pagar por ello
    4. Esto lo concretaría en un Lienzo (Modelo Canvas en inglés) para comprender mejor cómo quiero que sea efectivo. 
    5. Lo repasaría durante varios días, para cerciorarme que de verdad me gusta lo que sale, que creo lo puedo hacer, que es realmente útil y que estarán dispuestos a pagar por ello.
    6. Lo consultaría con un especialista en modelos de negocio, para contrastar mi parecer con el suyo. 
    7. Saldría a la calle a preguntar a gente qué les parece mi ofrecimiento y si tuvieran esa necesidad, qué estarían dispuestos a pagar por ello. 
    8. Ajustaría mi modelo de negocio teniendo en cuenta las opiniones más relevantes encontradas. 
    9. Crearía un precioso y económico folleto que identificara lo que propongo, muy bien hecho y estudiado en sus contenidos y estructura. 
    10. Haría 5.000 copias y «empapelaría» los edificios cercanos a mi casa con mi propuesta,buzoneando y dándolo en mano a personas conocidas.
    11. Me haría una página de Facebook profesional, una FanPage, y colgaría en ella entradas e imágenes referentes a mi trabajo y a lo que sé acerca de él,invitando a personas conocidas y haciendo un poco de promoción bien dirigida a gente del barrio. 
    12. Comentaría con todos los comercios cercanos mi labor y les propondría que si de ellos vienen clientes referidos, les haría a ellos mismos algún servicio gratuito de alguna hora.
    13. Haría este reparto una vez al mes, en tres ocasiones en mi zona, sabiendo que sólo en estos casos la repetición genera presencia y las personas así pueden recordar y asociar. 
    14. Buscaría un asesor fiscal para atenerme a la posibilidad de facturar hasta siete mil euros año sin tener que darme de alta en autónomos y estar legal. 
    15. Y de la experiencia de lo poco o mucho (o nada) que saque cada mes, y de las respuestas de quienes me comenten detalles que observan de mi propuesta, lo mejoraría mes tras mes hasta dar con la clave que me permita empezar a obtener ingresos regulares. 

Si considera que lo hará mejor con mi ayuda,  haríamos en función de su realidad económica un acuerdo por el que, bien valoraríamos sólo la horas directas de dedicación en Skype por videoconferencia en 40 € cada dos semanas más o menos en tres meses, o si le fuera necesario, dejaríamos para cuando usted gane los primeros mil euros el abono de 300 € únicos por el servicio realizado.

 

Confío en que estas sugerencias puedan serle de utilidad, Agustina.
Ya me cuenta las acciones que decida realizar con ello.
Abrazos, junto a mi mejor deseo para Usted y su bienestar.»  

 

Ojalá que a Ti también te inspire soluciones útiles para tu propio caso.

Saludos cordiales de Prudencio

 

Elche. Vivir con autonomía y entre amigos: Cohousing

Encontrar una buena solución para el modo y lugar de vida en nuestra etapa madura es una prioridad.
Hacerlo de acuerdo a tu propio estilo de vida y con gente afín, amiga, potenciando nuestra privacidad, al tiempo que compartiendo momentos y emociones cuando así lo elijamos, es todo un privilegio.
Lo vamos a hacer realidad en Elche, facilitando primero el acuerdo entre personas afines, y entonces adaptar la mejor solución a sus prioridades. -Primero la Comunidad y después el Edificio- , aunque no haya sido lo más habitual,  
O si te va mejor, cliqueando en las respuestas rápidas que encontrarás aquí  y te enviamos una primera información útil para tus preferencias.
Te va a interesar si tienes 50 0 más años y quieres decidir Tú sobre cómo quieres que sea tu vida a partir de ahora.
Solos, en pareja, con más o menos poder adquisitivo, tanto si te gusta la vida urbana o rural, vamos a trabajar para que puedas encontrar mejor tu solución.


La sugerencia es que te informes bien a través de profesionales con experiencia en gestión y sensibilidad sénior, para que el resultado tenga garantías de ser realmente exitoso.

Aquí tienes para una primera idea, una valoración económica aproximada, con diferentes fórmulas:

Cohousing Sénior Formas de acceder con valoración

 

Vamos a llevar hasta Ti y hasta la gente que tú quieras, soluciones con posibilidades al alcance para muchas más personas de poder ser partícipes de su nueva vivienda, teniendo como prioridad la solución que sea más acorde con tu necesidad y tu modelo de vida, consiguiendo financiación  a través de la banca ética y otras avanzadas opciones que hoy son viables.

 

o envíanos email a prudencio@seniorsvidasostenible.com

Prudencio López. Coordinador

0″ target=»_blank»>Prudencio López. Coordinador

LA NUEVA MADURESCENCIA. Seniors de 50, 60 y 70

Este estupendo texto me viene de la mano de mi asociada y amiga María A. Sánchez, siendo su autor @DrMartos, a quien agradezco mucho esta valiosa aportación.

Lo quero compartir aquí íntegro porque define muy bien esta Nueva Realidad sin nombre de los que tenemos 50, 60, 70… y que sentimos estar en la mejor etapa de nuestra vida. Ojalá sea también tu caso:


SI miramos con cuidado podemos detectar la aparición de una franja social que antes no existía: la gente que hoy tiene entre cincuenta y setenta años:
A este grupo pertenecen una generación que ha echado fuera del idioma la palabra «*envejecer*», porque sencillamente no tiene entre sus planes actuales la posibilidad de hacerlo.
Se trata de una verdadera novedad demográfica parecida a la aparición en su momento, de la «adolescencia», que también fue una franja social nueva que surgió a mediados del S. XX para dar identidad a una masa de niños desbordados, en cuerpos creciditos, que no sabían hasta entonces dónde meterse, ni cómo vestirse.
Este nuevo grupo humano que hoy ronda los cincuenta, sesenta o setenta, ha llevado una vida razonablemente satisfactoria.
Son hombres y mujeres independientes que trabajan desde hace mucho tiempo y han logrado cambiar el significado tétrico que tanta literatura le dio durante décadas al concepto del trabajo. Lejos de las tristes oficinas, muchos de ellos buscaron y encontraron hace mucho la actividad que más le gustaba y se ganan la vida con eso. Supuestamente debe ser por esto que se sienten plenos; algunos ni sueñan con jubilarse. Los que ya se han jubilado disfrutan con plenitud de cada uno de sus días sin temores al ocio o a la soledad, crecen desde adentro. Disfrutan el ocio, porque después de años de trabajo, crianza de hijos, carencias, desvelos y sucesos fortuitos bien vale mirar el mar con la mente vacía o ver volar una paloma desde el 5º piso del departamento.
Dentro de ese universo de personas saludables, curiosas y activas, la mujer tiene un papel rutilante. Ella trae décadas de experiencia de hacer su voluntad, cuando sus madres habían sido educadas a obedecer y ahora pueden ocupar lugares en la sociedad que sus madres ni habrían soñado en ocupar.
Algunas se fueron a vivir solas, otras estudiaron carreras que siempre habían sido exclusivamente masculinas, algunas estudiaron una carrera universitaria junto con la de sus hijos, otras eligieron tener hijos a temprana edad, fueron periodistas, atletas o crearon su propio «YO, S.A.». Este tipo de mujeres nacidas en los 50s o 60s. no son ni por equivocación las clásicas «suegras» que quieren que los hij/as les estén llamando todos los días, porque ellas tienen su propia vida y ya no viven a través de la vida de los hijos. Su camino no ha sido fácil y todavía lo van diseñando cotidianamente.
Pero algunas cosas ya pueden darse por sabidas, por ejemplo que no son personas detenidas en el tiempo; la gente de «cincuenta, sesenta o setenta», hombres y mujeres, maneja la compu como si lo hubiera hecho toda la vida. Se escriben, y se ven, con los hijos que están lejos y hasta se olvidan del viejo teléfono para contactar a sus amigos y les escriben un e-mail con sus ideas y vivencias.
Por lo general están satisfechos de su estado civil y si no lo están, no se conforman y procuran cambiarlo. Raramente se deshacen en un llanto sentimental. A diferencia de los jóvenes; los sexalescentes conocen y ponderan todos los riesgos. Nadie se pone a llorar cuando pierde: sólo reflexiona, toma nota, a lo sumo… y a otra cosa.
La gente mayor comparte la devoción por la juventud y sus formas superlativas, casi insolentes de belleza, pero no se sienten en retirada. Compiten de otra forma, cultivan su propio estilo…
Ellos, los varones no envidian la apariencia de jóvenes astros del deporte, o de los que lucen un traje Armani, ni ellas, las mujeres, sueñan con tener la figura tuneada de una vedette. En lugar de eso saben de la importancia de una mirada cómplice, de una frase inteligente o de una sonrisa iluminada por la experiencia.
Hoy la gente de 50, 60 o 70, como es su costumbre, está estrenando una edad que todavía NO TIENE NOMBRE, antes los de esa edad eran viejos y hoy ya no lo son, hoy están plenos física e intelectualmente, recuerdan la juventud, pero sin nostalgias, porque la juventud también está llena de caídas y nostalgias y ellos lo saben. La gente de 50, 60 y 70 de hoy celebra el Sol cada mañana y sonríe para sí misma muy a menudo…hacen planes con su propia vida, no con la de los demás. Quizás por alguna razón secreta que sólo saben y sabrán los del siglo XXI.

Una experiencia «Madurescente» entre Gente Seniors

Experiencia Madurescente IITe vas a sorprender si pones atención en el movimiento #Séniors que estamos viviendo a nuestro alrededor, muy cerca ya de muchos de nosotros.
Me he decidido a crear este artículo ante las interesantes conclusiones de la experiencia tenida en la Tertulia del grupo Charlas entre amigos, en Alicante, que promueve y coordina mi estimado Manuel Rodríguez .
Decidí ser partícipe de ellas por el aliciente de debatir entre Séniors de mi zona, sobre los temas de actualidad que los propios componentes proponen. Y cuando a sugerencia de Manuel me planteé lo que yo podía aportar, quise que habláramos sobre la «Madurescencia«, nuevo término que trata de englobar lo que nos está sucediendo a este amplio grupo con más de 45 años.

Y en qué buena hora… Ha sido una excelente oportunidad de constatar en vivo y con más de treinta personas presentes el interés por el tema, la necesidad de abundar sobre ello… Y las posibilidades reales de crecimiento y desarrollo personal y profesional que lees en los ojos de personas como tú, con una edad en la que la gana de vivir está absolutamente presente.
Experiencia Madurescente I

Propusimos como puntos de debate :
* Qué queríamos hacer con los 25 anos de promedio
que nos quedan por vivir
* Cómo seguir progresando profesionalmente en nuestra edad madura
* De qué forma queríamos convivir con las personas afines que preferimos.
En la hora y media de tertulia no paramos un sólo momento de preguntar, comentar, contrastar… Llegando a mi entender a algunas importantes conclusiones que comparto :
= El día que tengamos conciencia de la fuerza social que representamos, nuestra influencia social y económica se multiplicará.
= Cuando nuestros hijos, algunos ya adultos, constaten que somos capaces de suplir nuestras carencias como «emigrantes digitales» con un trabajo en Red junto con otros Séniors que nos permite aprender lo que necesitamos y combinar nuestras habilidades, van a pasar de la inicial sorpresa, a la certeza de nuestra renovada capacidad competitiva en el mundo actual.
= Hay deseos de compartir, más que nunca. De crecer juntos, de participar activamente en nuestro entorno.
= Algunos sentimos que hemos sido parte del problema y somos, hoy, una parte imprescindible de la solución, confirmando nuestro poder de influencia social si unimos fuerzas.

Experiencia Madurescente IIIY esto es sólo el principio. Vamos a estrechar nuestros lazos, a seguir creciendo, a apoyarnos mútuamente, a coopetir más que competir, a dar primero para compartir después.
Gracias a la gente Séniors que cree en sí misma!!. Gracias, amigos del grupo de Charlas entre amigos, por ser partícipes de nuestro común crecimiento.
En Séniors Vida Sostenible ya tenemos un Grupo de Sénior, algunos ya jubilados dispuestos a compartir su tiempo y sus habilidades, sin coste para las personas que lo precisen.
Y cuando el propósito es que tú mejores económica y profesionalmente, o encontrar una solución de vivienda para ahora o para nuestro futuro, nos esperan los mentores especializados para acompañarnos a su logro con compromiso de resultados.
¿Te animas?. Hay sitio para Ti.

Más y mejor empleo juvenil con mentores especialistas

Hemos desarrollado la metodología para conseguir soluciones más efectivas a la urgente necesidad de empleo juvenil. La propuesta esencial es muy sencilla y esto la hace más creíble y aplicable:
Séniors mentorizan a jóvenes para una solución estable.

Por si te interesa para ti, como Sénior que te sientes capacitado con nuestro apoyo para mentorizar jóvenes. O si quieres que se implemente en tu zona con el apoyo de las instituciones locales, aquí te proponemos el para qué y el cómo, atentos a tu contacto para poder sumarte al proyecto:

ObjetivoOfrecer a los jóvenes una solución realista, comprometida y eficiente para su incorporación a la vida profesional.

  • Considerando sus talentos naturales, su formación y sus actuales circunstancias.
  • Respaldada y supervisada por su mentor sénior, que posee conocimientos, experiencia, actitud, habilidades y una adecuada preparación específica como entrenador. Un mentor capaz de dar soluciones de empleabilidad y un apoyo personal que permitan incrementar de forma notable el éxito de la salida profesional de cada joven.

Esquemas de la estrategia :
Mentores para Jóvenes2. Mentores para Jóvenes 3.Mentores para Jóvenes 4.Mentores para Jóvenes

 

 

 

 

Nuestra Metodología está inspirada en los avances del Grupo Europeo de Mentores Seniors -del que somos parte activa y comprometida- que la Comisión de Economía de la CEE ha designado para establecer las bases de la ayuda directa de Mentores Seniors a colectivos profesionales diversos.

La UE toma partido European Commission. Letter Participando. La UE toma partido Some examples of specific mentoring

Quedamos atentos a tu propuesta para trabajar contigo en el Plan de Mentorización de Jóvenes Desempleados de acuerdo a tus prioridades.

Recibe un cordial saludo del equipo de profesionales de Séniors Vida Sostenible

Prudencio López

Coordinador

Séniors. El mundo que podemos hacer nosotros

He sentido especial necesidad de escribir este post por un momento de claridad en el que he creído entender el propósito de la naturaleza en permitirnos vivir más años, dotados de nuestra inteligencia y de un aceptable en muchos casos bienestar físico. Mi conclusión es que vamos a ser los Séniors los que realmente vamos a cambiar este mundo. Y no siento para nada que sea una frase gratuita o hecha para un eslogan. Lo explico aquí:

Se necesita profundidad de conocimiento personal para alcanzar a vislumbrar la necesidad de evolución de la especie hacia la conciencia. Claro que hay jóvenes que son verdaderos modelos, pero aquí la madurez, la experiencia acumulada, los errores convertidos en escalones, son verdaderos soportes para un entendimiento clarificadorNuevos séniors II

La naturaleza es sabia. Ella sabe que sólo con un tiempo mayor de vida, de maduración, seremos capaces de llegar a conclusiones de más calado, como el propio conocimiento de nuestro ser interior, la demanda real de nuestro espíritu, nuestra alma, en cuanto a lo que es esencial y lo que no.

Un experto es IAlgunos sabemos por propia experiencia, la necesidad de cometer «errores», de tomar decisiones basadas en impulsos de nuestro eros, también de nuestro ego. Y cómo corregir y pulir esta conducta hoy para unos cuantos precisa años, si no décadas,  si mantienes la perspectiva de entender algún día. Si puedes cambiar el centro propio desde el que sentir y lo bajas de la cabeza al corazón, metafóricamente y un poco fisiológicamente hablando también, empiezas a ver, a distinguir. 

happyseniorsPor esto creo que vivimos más años, que la humanidad va hacia vidas prolongadas y orientadas, cada día más al bienestar íntimo, con los propios valores y afinidades, abriéndonos a la vida y a nuestros semejantes de un modo más sano y equilibrado. 

Y esto es motivo de gran alegría, por todo lo que nos queda por hacer. Por lo hermoso de vivir con la ilusión de seguir creciendo, haciéndonos seres humanos cada día un poco más completos y armoniosos. 

¿A ti qué te parece?

 

Ahorra un 10% de tus gastos mensuales


Otra de las importantes ventajas de la Vivienda Colaborativa es la capacidad de mejora de la economía familiar, pudiendo, de acuerdo a tus necesidades, ayudarte a incrementar ingresos y/o ahorrar en tus gastos mensuales.

Vamos a ir a casos concretos que te lo explicarán, empezando por cómo conseguir ahorrar :

  • Energía: El planteamiento de Casa Saludable en una comunidad colaborativa Cohousing permite ahorrar:
    • Por la forma en que se proyectan las viviendas, evitando al máximo el uso de aires acondicionados y aparatos de calor
    • Por la negociación colectiva con cooperativas energéticas con las que conseguir un mejor precio.
    • Por la instalaciones de paneles y baterías que consiguen optimizar el uso de energías limpias.
  • Comunicación: Aquí el ahorro será considerable por el uso de Wi-Fi comunitaria, la compra bien gestionada de aparatos de telefonía, ordenadores y similares. El uso común de impresoras. El aprendizaje en optimizar los servicios gratuitos en nube. . .
  • Seguros: Las condiciones a conseguir serán mucho mejores que en una negociación individual, para todo tipo de seguros. (Hogar, vehículo, vida. . . )
  • Transporte. ¿Cuantos coches crees que nos vamos a poder ahorrar en una Comunidad de 25 unidades familiares que se saben organizar bien entre sí?. Creemos que con menos de la mitad de 1 coche por vivienda vamos a tener de sobra, dada la cantidad de horas que suelen pasar muchos de ellos parados. Añade a esto la posibilidad de realizar desplazamientos junto con otras personas que vayan a lugares cercanos a nuestro destino.
  • Gastos de Comunidad. Una buena gestión colectiva, con el Banco del Tiempo incluido, hará que reduzcamos al mínimo su mantenimiento.
  • Alimentación. Comprar la cesta semanal, toda o parte, a nuestra conveniencia, de forma conjunta. Encargarla y recogerla, con el ahorro de tiempo que supone. Cocinar poniéndonos de acuerdo en cuando podemos mejor o nos apetece más. Va a ser un capítulo significativo en la economía familiar.
  • Enseres. ¿Puedes imaginar lo que supone tener sólo una herramienta común en todas aquellas que utilizamos muy de cuando en cuando (Taladro, escalera, herramientas… )?. Y si le añadimos la posibilidad de compra de nuestras estufas, calentadores, algunos muebles. . .
  • Coaprendizaje: Podemos aprender juntos muchas habilidades, que nos permitan realizar nosotros mismos o con la ayuda de nuestros mejores vecinos, muchas pequeñas cosas que suponen un interesante ahorro.
  • Cocuidados. Sin nada que forzar. Sólo con la intención de dar y recibir aquello que podemos y precisamos. En la zona común habrá un lugar donde nuestro cuidador, cuando haga falta para algún miembro de algunas familias, pueda estar y quedarse incluso por las noches, economizando mucho sus costes al no ser individuales.
  • La lista sigue en muchos pequeños detalles de la vida cotidiana, como el disfrutar de amigos y gente querida sin tener que irte a la otra punta de la ciudad, por ejemplo. . .

Y a todo ello, sumémosle la apuesta por las Lanzaderas Profesionales, como forma de facilitar soluciones de apoyo económico a cualquier edad con aquello que amamos hacer y que podemos ayudar y ser ayudados a sacarlo adelante en común.

¿Cuánto crees tú que puede suponer en tu economía familiar?

Dinos aquí tus preferencias y hablamos personalmente sobre ello y muchas más ventajas de la Vivienda Colaborativa. ¿Quieres?

Prudencio López. Coordinador

 

 

 

Buenas noticias en nuestra evolución humana

Se agolpan las novedades. Una parte del presente nos tiene atenazados: Corremos entre informaciones confusas y negativas. Empujados por el “efecto péndulo” de los sociólogos, que nos lleva a extremar las conclusiones. La sensación de vértigo, de precipitación de acontacemientos, puede ser a veces agobiante.

Para aquellas personas de nuestro mismo entorno que son presa del temor, la re-evolución social y tecnológica que estamos viviendo pasa casi inadvertida, ya que sólo tenemos capacidad de escuchar y ver aquello que se corresponde con nuestra idea previa (“Percepción selectiva”, según la Psicología Social).

Lejos de este alarmismo, hay otra realidad muy veraz, basada en hechos actuales, algunos de los cuales expongo y que están desarrollados en el libro “Abundance: The Future Is Better Than You Think” de Peter H. Diamandis y Steven Kotler, cuya referencia nos ofrece Dolors Reig en su blog “El Caparazón”.

Vivimos mejor que en ningún otro tiempo.

La extrema pobreza se ha reducido a la mitad en todo el mundo desde 1950. A este ritmo puede desaparecer de la tierra en el 2035. También desde el mismo año hasta hoy Las personas alfabetizadas han pasado del 52% al 85%. Se ha alargado en 20 años el promedio de vida. Ha bajado drásticamente la mortalidad infantil. La población que tiene a su alcance más de 2.200 calorías al día a pasado del 44% en 1960 al 89% en la década de 1990.

La comida cuesta hoy 13 veces menos que hace 150 años.

La evolución nos acerca al auto-desarrollo. La dependencia del petróleo es cada día menor. Hay más coches, ciertamente, y también más personas que utilizan la bicicleta. Podemos comprar ya un vehículo eléctrico a un precio asequible. Las placas solares aumentan cada año un 30% su capacidad de almacenaje y para el 2035 permitirán a cualquier país desarrollado una independencia completa de la energía fósil.

Se puede llegar a conseguir desde cualquier origen líquido, agua potable a 1 céntimo el litro.

Se tiene la técnica para desarrollar alimentos vegetales y animales de granja con un 80% menos de tierra, un 90% menos de agua y un 100% de pesticidas, con energía producida por sus propios biocombustibles y desarrollable dentro de las ciudades.

El Grafeno multiplicará el uso de la tecnología en la vida cotidiana.

Y en un ámbito mucho más cercano, nuestra propia tierra, con su rica historia, su agricultura, sus fiestas, la cercanía al mediterráneo. . . la hacen lugar de destino para gentes de todo el mundo que desean disfrutar de la vieja Europa, su gastronomía y sus costumbres.

La tecnología no conoce fronteras y dependerá de la capacidad emprendedora y la determinación de nuestras gentes que hagamos notoria la zona en muchos ámbitos profesionales.

Lejos de quitar gravedad a la situación de muchas personas y a lo que falta por hacer para que la equidad social sea un hecho, nos proponemos seguir “Construyendo” nuestro presente y futuro inmediato.

Centrémonos si te parece en nuestra propia microeconomía, y primeramente en el empleo, motor de nuestra calidad de vida.
Esta no es una época de cambios. Es un cambio de época. Esta es una premisa necesaria para que podamos aceptar las propuestas que vamos a hacer.

Todo está en constante evolución, así que lo que se hace preciso es adecuarnos a lo que hacen los mejores y al uso de lo que la modernidad nos ofrece hoy, en más cantidad y variedad que nunca.

Prudencio López

Consultor de Dirección y Marketing